Vi i CUF släpper idag vår kampanj mot ungdomsarbetslöshet, den tröga arbetsmarknaden, sega fack som ogillar ungdomar och jantelagen.
Vi tycker att den strukturella diskrimineringen av ungdomar måste avskaffas. Vi vet att LAS är till för Lars, 58, men inte ger något skydd åt den som står utanför arbetsmarknaden - tvärt om håller den folk utanför. Trygghet är inte att jobba på samma ställe hela livet, utan att kunna hitta ett nytt jobb om det behövs.
Eftersom arbetsmarknaden är ett jävla skämt kände vi oss tvungna att starta en cirkus. Där kan du gå in och ladda upp ditt eget video-CV och förhoppningsvis få ett jobb!
Annars kan du också kontakta närmsta CUF:are, skaffa en grön näsa och delta i den gröna folkrörelsen. Jante go home!
Bloggar: Magnus Andersson, Rebecka Lindström, Annie Johansson, Alexander Woodhouse, Isak Engqvist, Johan Pettersson och så en blogg utan humor.
23 kommentarer:
Cuf är ett större jävla mandrillarsleskämt! (Sorry, du satte nivån..)
OoOoOoOoOoOoO.. det är jag som är högerspöket. posta det här på tio bloggar annars sänker jag din lön och skänker dina barn till en skofabrikör.
Du och dina CUF-kamrater fattar ju ingenting! Det är ju dina äldre kamrater i nuvarande regeringsställning som gör att det inte finns jobb att söka. Sopa rent i egen farstu först, kanske...
abacus; om du läst vårt material, hört Magnus tala eller på något annat sätt intagit information innan du lät fingrarna flyga över tangentbordet hade du insett att kampanjen inte riktar sig explicit mot vare sig fack eller opposition; den riktar sig mot arbetsmarknaden så som den ser ut idag generellt och alla som försvarar den.
I den gruppen ingår såväl arbetsgivare som Sven-Otto Littorin. Och vi är mycket riktigt kritiska till dem med. Ok?
:D
Låt oss se.
Jag: Jag anser att jag under det gångna året visat framfötterna och förtjänar löneförhöjning pga X, X och X.
Företaget: Nej.
Jag: Finns det någon möjlighet att utveckla det här? delmål etc?
Företaget: Nej.
jag: Hm, låter som att jag borde se mig om isåfall, försöka hitta ett ställe som värdesätter en?
Företaget: Du får sparken. Vi tar in en 21-åring för en billigare peng. Ha kul.
Välkommen till ett land utan fackföreningar. Prova res utanför sverige, se hur det faktiskt fungerar i praktiken när det inte tillåts fackföreningar.
Karl M: Vore det inte bättre att kampanjen hetat "Fucka alliansen och deras fetvärdo arbetsmarknadspolitik" då? Eller "Littorin ditt svin, raka dig och skaffa ett riktigt jobb..." Eller "Maudan, Fuck You din jävla mupp". Eller....
Gick svinhugget igen omedelbart mannen?
Professorn:
Jag känner flera äldre (min mor inkluderad) som inte är med i något fackförbund just därför att deras lönen i så fall varit mycket lägre än de själva lyckas förhandla till sig. Detta därför att facken bara sätter upp lönekrav som passar alla, medan människor med driv om kompetens kan vara förtjänta av mer än så.
Ingen har påstått att facken inte ska finnas eller att ingen ska vara med, bara att det inte är en fördel för alla, samt – viktigt viktigt – människor ska ha rätt att välja och slippa diskrimineras till följd av sina val.
Att du är usel på att löneförhandla betyder inte att alla andra är det.
Bra inlagg. Dock ar det problematiskt att du verkar tro att LAS faktiskt har nagon form av nytta. Lars, 58 forlar faktiskt pa Lars eftersom det finns andra arbetslosa eller nyligen varslade, typ Gunnar 63 - larlingsupplard snickare eller Maj-Britt 64,5 som nyligen fatt ga fran Ericsson dar hon jobbat i hela sitt liv, de sista 25 aren som adminstrator som gar fore Lars i kon eftersom de anses mer skydddsvarda enligt arbetsratten. Sa Lars, som faktiskt haft turen att efter 5 ars hattande mellan strojobb och a-kassa hitta ett for honom bade underkvalificerat och felkvalicerat jobb som lagerplockare pa Astra gar miste om det dar dromjobbet som strategisk logistiksamordnare pa Atlas Copco i Orebro eftersom det forst erbjods till Gunnar som tackade nej eftersom Gunnar beslot sig for att avtalspensionera sig tva ar i fortid sa att han kunde agna all sin fritid at att lasa bocker, umgas med barnbarnen och gora nagra resor till olika platser utomlands - han hade ju rad nu eftersom han bade haft ett langt arbetsliv med bra lon och kunnat spara. Dessutom hade han ju en bra avtalspension. Lars a sin sida glader sig endast at att han faktiskt kunde fa ut fran sitt pensionssparande redan nar han var 55 och borjar nu tulla pa sina medel som han hade hoppats kunna spara tills han blev 70. Men nu ar sitsen mycket hardare. Eftersom det fanns folk som gick fore i kon, trots att de hade mindre relevant utbildning och att deras kunskaper i logistik daterade sig tillbaka till grundutbildningen pa KTH for 42 ar sedan (i Gunnars fall) sorterades Lars ansokan bort redan i urvalsprocessen. Lars hade visseligen jobbat som Logistiker i 15 ar innan pa Semper men eftrsom han de senaste aren haft en minst sagt brokig historia (strojobb, a-kassa, projektanstallningar) sa tog arbetsgivarn ingen hansyn till detta - man ville ju inte riskera att Metall gick till AD och forde Gunnars talan. Lars kandidatexamen i industriell ekonomi och automation faste man inte ens nagon avsikt vid - trots att han tog examen nar han var 28 och sedan laste en pabyggnadskurs pa tva ar i processteknik nar han var 42. Maj-Britt sokte ocksa samma jobb som logistiksamordnare Lars och Gunnar men eftersom hon inte hade de ratta kvalifikationerna sa ansags hon inte vara ratt for jobbet. Den personalansvarige pa foretaget tyckte dock att hon hade utmarkta administratorsegenskaper och eftersom hon hade ratt enligt LAS att ga fore i kon om det fanns ett ledigt jobb inom hennes omrade var de ju tvungna att erbjuda henne det. Sa man hittade ett jobb inom en av foretagets viktigare divisioner som administrativ assistent och erbjod henne det. Detta var visserligen ett steg nedat men eftersom hon var i slutet av karriaren accepterade hon det - det skulle ju gora att hon inte behovde tulla pa sina pensionsbesparingar annu och dessutom var ju tempot inte lika hektiskt som forut sa hon kunde successivt trappa ner. Men efter ett halvar - alldeles nar hon skulle ga i pension hade hon markt att jobbet var sa intressant att hon beslot sig for att anvanda sig av den nya mojligheten att jobba fram till 67.
Lars jobbade kvar som Lagerplockare pa samma stalle som han var i ett ar till innan han fick ett erbjudande fran ett hollandskt foretag med franska och tyska agare (samt stor verksamhet i hela Europa samt Nord- och Sydamerika) om att bli Strategisk komponentinkopare och distributionsplanerare hos dem. Lars ville egentligen inte flytta fran Sverige eftersom han var rotad har och had slakt, familj och vanner har - dessutom skulle det bli svart att vara borta fran barnen som han anda inte fick traffa sa mycket efter att hans fru lamnat honom och begart skilsmassa da hon var trott pa de senaste 5 arens harvande och obefintliga utsikter om en battre framtid. Lars insag till slut att om han nagonsin skulle fa ett battre liv maste han vaga satsa och acceptera nagot av erbjudandena utomlands. Och pa pluskontot - han pratade ju flera sprak (tyska, spanska, franska och hollandska - eftersom pabyggnadskursen han laste var i nederlandska Leiden). Sa Lars bestamde sig for att flytta och skriva ut sig ur det svenska systemet som aldrig till fullo kunnat utnyttja hans potential och vilja att bidra till det.
Eftersom Lars var uppvuxen med tankarna att den svenska fackforeningsrorelsen var unik och fantastiskt och att det utomlands var helt forskrackligt pa arbetsplatserna med beordrad mukavle och inget medbestammande enligt MBL sa var han dock lite skraj. Det kom darfor som valdens chock nar han sag att de i hiolland visst hade fackforbund som slot overgripande branschavtal. Men dessa avtal visade sig endast lagga fast vissa allmangiltiga principer om forhallandet mellan arbetsgivare och anstallda, lonevillkor, semsterdagar, pensionsavtal och personalformaner. I ovrigt var det inte alls lika rigida som i svensk arbetsratt och man hade en mycket mer pragmatisk installning till vad som var mojligt. Lars insag att han kunde ga langt inom foretaget och var dessutom glad att fa framhava sina kunskaper och vad han kunde tillfora foretaget for han visste att detta skulle ge genomslag i lonekuvertet och mojliggora ett av hans stora dromprojekt - att spara ihop en egen formogenhet som han kunde ha som buffert pa aldre dar.
ÅH vilken söt saga!!!
Själv har jag jobbat på flera ställen utomlands där anställningsskydd inte finns och facklig anslutning är förbjuden. Mest daglönare med den eviga skräcken för att barnen inte ska få mat i morrn. (Och jag har jobbat i Europa, USA och Asien, det ser lika dant ut överallt.) Dom skulle pissa på din Bullerby-saga Per!
Jag brukar hålla med om nästan allt du skriver Hanna. Jag fattar inte riktigt detta dock. Kan man tolka "fuck facket 4-ever" på något annat sätt än att ni tycker att Sverige vore bättre om det inte fanns fackföreningar?! Är det fel tolkning?
Om inte tycker jag ni är helt fel ute (även jag tycker dock att facket sysslar med fel saker ibland, men nog behövs dom allt)
Re: Wonder-Warthog. Jag ar inte mycket for sagor eftersom de alltid beskriver verkligheten mycket vackarare an vad den ar. I detta fall ar allting sjalvupplevt samt saker som hant folk i min omgivning sa jag vet vad jag pratar om. Nu befinner jag mig i Nordirland och dar ar anstallningsskyddet uselt och facket icke-existerande. I kontinentaleuropa, ffa i Tyskland, Nederlanderna och Frankrike ar dock situationen en helt annan.
Facket har en stor roll att spela i alla moderna samhallen men da maste man inse att man - precis som i Nederlanderna - fyller sitt syfte genom att vara pragmatiska och inte halla fast vid kapphastar (LAs i detta fall) som ar utformade for en typ av arbetsmarknad som inte existerar langre.
Per: LAS är en käpphäst bara för C(uf).
Sa du menar att man skall rosta pa sossarna sa att de avskaffar de LAS med v:s och mps hjalp?
och Abacus - det finns jobb att soka men om du inte ar skyddsvard enligt LAS sa sorteras du bort aven om du ar bland de bast kvalificerade
Karl Malmqvist: Inte "explicit"? Fuck facket 4-ever låter väldigt "explicit" i mina öron. Hade den här kampanjen varit en skiva så hade omslagen märkts med "warning, contains explicit language".
Det är faktiskt inget som hindrar en att förhandla fram en högre lön än kollektivavtalet även om man är med i facket. Det är nog bara centern som tror att det inte går.
"GO HOME! " lät ju så mycket vackrare, eller hur?
Det är något romantiskt över fucket. Mm...just det, romantiskt "GO HOME!"
jorma: Malmquists inlägg är skrivet på svenska. På svenska betyder inte "explicit""stötande, sexuellt", utan "utryckligen, specifikt".
Professorn: Eller tvärtom.
Jag: Jag anser att jag under det gångna året visat framfötterna och förtjänar löneförhöjning pga X, X och X.
Företaget: Nej.
Jag: Finns det någon möjlighet att utveckla det här? delmål etc?
Företaget: Nej.
Jag: Hm, låter som att jag borde se mig om i så fall, försöka hitta ett ställe som värdesätter en?
Företaget: Det kommer du inte våga, för då hamnar du sist i Las-kön, och ryker om de måste skära ner. Ha kul.
--
Är det så att man blir bättre på sitt jobb genom erfarenhet, och därför förtjänar högre lön? Om du svarar nej (så saknar du omdöme, men det är en annan sak), så finns det ingen orsak att höja löner pga erfarenhet. Om du svarar ja, så fattar du att företaget kanske inte vill sparka dig och ta in en 21-åring, som de måste lära upp, även om h*n går med på lägre lön. Är du oerfaren ska du kunna se dig om efter en arbetsgivare som prioriterar låga personalkostnader, även om det blir extra jobb med att se över nybörjarnas misstag. Är du erfaren ska du kunna se dig om efter en arbetsgivare som söker erfarenhet, och är beredd att betala för den.
Hanna: "sega fack som ogillar ungdomar och jantelagen" Ska vara komma efter "ungdomar". Annars är det facket som är mot jantelagen.
Vad är en åring och varför just 18 stycken? Eller menar du kanske 18-åringar?
För övrigt är det CUF som är ett jävla skämt, måste säga att er kritik mot facket och trygghet kommer lägligt när vi får höra McDonalds-skandaler
Till Amanda, ej med i cuf...än sa...
Professorn:
"Jag känner flera äldre (min mor inkluderad) som inte är med i något fackförbund just därför att deras lönen i så fall varit mycket lägre än de själva lyckas förhandla till sig."
De lönenivåer som förhandlas fram i kollektivavtalen och/eller lokala överenskommelser är en generell nivå med ett garantibelopp som alla får. (Alla drabbas av ökade priser, inte bara de duktiga)
Det här är en lönepott som förhandlas fram i hårda förhandlingar med Arbets(givaren)
Det finns inget som hindrar att någon däremellan förhandlar upp sin lön. Men då görs det med ett så kallat lönebeslut. Det tas inte från den gemensamma potten. Ville bara upplysa dig på den löneförhandlarpunkten.
Facket, med den generella beteckningen, har inget emot om nån har högre lön än andra. De kämpar dock för att alla ska ha schyssta arbetsvillkor och en lön man kan leva på, inte bara överleva på.
Korrigering.
De som är duktiga på att förhandla eller gullegrisar menar jag. Det finns även de som kanske inte är de populäraste eller bäst på att förhandla men är lika bra på sitt jobb ändå.
Jag uppskattar inte socialdarwinism... vi har lämnat djungeln.
Caes Muschkin,
Jag skulle inte beteckna min mor som en gullegris, i något sammanhang, men annars är det du skriver precis vad jag pekade på i mitt svar till professorn.
Skicka en kommentar